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责任编辑：鲍一凡来源：财华社阜博集团（03738-HK）公布，该公司董事会获非执行董事JDavidWargo告知，于2019年7月22日，Wargo先生于市场上收购5，500，000股该公司股份，总代价约为15，840，000港元（平均价格约为每股股份2.88港元）。收购事项充分体现Wargo先生对该公司总体发展前景及增长潜力的信心。

基于云端的SaaS软件正在替代传统的HR，这已经是事实，美国大部分都在换。云端的软件与大部分人想的标准化软件不一样。同样的软件一样可以支持大规模的定制和开发，完全可以快速地调整呼应业务，而且开发速度比传统的安装还快。今年9月国家调整个税，税务说那边的口径是错的，税务的口径和那边不一样，所有人都不懂了。回来必须马上调整，在几小时调回来，云端软件可以发挥作用。大家无法接受老软件界面，互联网的软件界面利用大量的互联网元素，体验结果不一样。我们公司的员工到公司一周年的时间，周围的人可以点赞，也可以留言，也可以删除。他知道有很多人点赞，也说了很多感恩的话，员工可以有激励，也很开心。有标签功能，经常员工给我打标签，压力很大，需要好好表现。因为打标签是匿名的，你不知道别人标什么，属于赋能方式的一种。员工有积分以后可以订餐。打卡，现在有客户说打卡把分搞没了，因为他们之前公司管的特别严格，到了公司发现要抢楼梯，上去以后还要排队打卡。他们公司比较特别，如果迟到要写说明。他们都是用手机到公司的网络里一点就签到。还有技术是员工只要走到公司就打卡，什么都不需要做，非常赋能员工的方式。有的员工调动部门有审批，点同意就结束，现在审批可以留言。有了留言以后，审批还说几句鼓励的话，我发现效果不一样，至少员工觉得被关注。因为传统的方式到我那有审批，我很难跑过去说几句话，利用互联网的方式事情做的比较容易。现在的软件变的越来越互联网化，交互性越来越强，越来越考虑如何赋能，激活员工。这是新一代软件的典型特征。云端替换安装版，这是不可逆转的模式。

敏捷的绩效管理及目标管理，这也是非常大的边。现在这种模型已经非常难以适应现在商业社会的变化，北森一样，我们通常发现KPI1/3已经失效。今年有业务没有达到预期，很难挑战业务的绩效标准。新的绩效管理的模式完全偏敏捷目标化的，定完目标后大家对接，最终考核是做绩效校对的方式评估你的绩效。绩效评价并不是给你一百万的目标，但你完成一百二十万就可以，变化非常大。

面对市场突然滑坡，厂商们都不想放弃移动市场的机会，却都找不到理想的解决办法，只好闪烁其词，甚至三缄其口。03｜双城之怒冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲——《不第后赋菊》黄巢就在众人亟于寻找出路时，通信行业围绕中兴与联想，出现两次巨大的震荡。4月16日，美国商务部宣布，因违反美国规定，中兴领到了一纸拒绝令，2025年3月13日之前的7年之内，中兴将无法从美国公司采购零部件、商品、软件和技术。对手机部门，这意味着中兴将无法使用高通处理器、博通的基带芯片，以及谷歌的安卓系统等产品及方案。

12月15日晚，江苏电视台曝光北京同仁堂蜂蜜的生产商在生产过程中存在违规操作，其将大量过期、临期的蜂蜜回收，表面宣传是“退给蜂农养蜜蜂”，实际上则是送入原料库。同时，据执法人员介绍，今年10月该企业还曾更改蜂蜜的生产日期，违法延长产品“寿命”。

------------------------------责任编辑：卢昱君原标题：正式入股申通快递，先后入股四通的阿里有什么打算？随着交易的落定，民营快递行业五大公司“四通一达”（中通、圆通、申通、百世（更名前为百世汇通）、韵达）中，仅剩韵达一家未接受阿里的投资。