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（一）建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。要树立重实干重实绩的用人导向，完善干部考察识别、选拔任用配套制度，建立能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要完善考核评价机制，改进考核方式方法，强化考核结果分析运用，加强考核结果反馈，构建完整的干部考核工作制度体系，发挥干部考核评价的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要满怀热情关心关爱干部，完善和落实谈心谈话制度，健全干部待遇激励保障制度体系，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项制度，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

会议决定，在已对集成电路生产企业或项目按规定的不同条件分别实行企业所得税“两免三减半”（即第一年至第二年免征、第三年至第五年减半征收）或“五免五减半”（即第一年至第五年免征、第六年至第十年减半征收）的基础上，对集成电路设计和软件企业继续实施2011年《国务院关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》中明确的所得税“两免三减半”优惠政策。2018年度所得税汇算清缴也按上述规定执行。同时，有关部门要抓紧研究完善下一步促进集成电路和软件产业向更高层次发展的支持政策。

对此，中国外交部发言人华春莹在今日（3日）的例行记者会上表示，这位美国大使的自我感觉未免太过良好。我记得今年年初，根据皮尤研究中心今年年初公布的一项国际民调，45%的国际受访者认为美国对本国构成重大威胁。就连美国的一些盟友也不喜欢美国在国际上的角色。比如德国（49%，上升30%）和法国（49%，上升29%）有近半数民众视美国为威胁，这一比例相比几年前明显上升。日本（66%）、韩国（67%）的比例更是超过60%。谁是威胁一目了然。

二要推动创新发展。经开区要率先将国家科技创新政策落实到位，成效明显的可加大政策先行先试力度。支持建设国家大科学试验装置和国家科技创新基地。区内科研院所转化职务发明成果收益给予参与研发的科技人员现金奖励，符合规定的可减按50%计入工资、薪金所得缴纳个人所得税。对经开区与职业院校共建人才培养基地等加大支持。

人们一般不愿意把顺境纯粹地归功于运气好。许多在上物质取得成功的人更偏向于认为这是聪明才智和辛勤付出的结果。但是，如果成功真的直接与能力相关，那为什么还有那么多“资质平平”却非常富有的人呢？为什么世界上最聪明的那部分人也未必是富有的？意大利卡塔尼亚大学的物理系以及经济系的研究人员，对以金融财富为定义的成功做了一项计算机模拟，他们发现最成功的人不一定是最有天赋的，但确是最幸运的。

对于反腐，京东集团CEO刘强东曾在接受采访时表示：“在美国，如果发现公司有10名员工贪污，那说明这个公司已经烂到家了，但是在中国如果不能够抓到腐败的员工，这公司管理才是烂到家了。授权是一种信任，如何在充分授权的同时打击腐败，这两者之间存在一种平衡。”