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但是这个决策，对于创维来说，可能是搬起石头砸自己的脚。对于创维来说，OEM模式好处在于节约设备方面的资本支出。但这个模式下，创维不得不将自己盈利的一部分（也就是加工费）出让给下游代工商。具备强大市场影响力的品牌商，可以利用这种影响力进一步从下游销售获得足额补偿，从而可以让自己专心从事产品设计和质量把控。
解禁周期长达6年的比例较少，仅为4.65%，因此长期激励的上市并不多，伊利股份此次股权激励计划的解禁周期之长，着实罕见。华创证券在研报中表示，伊利股份股权激励计划的解禁周期更长，旨在绑定核心业务骨干，尤其是新业务骨干。招商证券则指出，人才是快消品企业的竞争力根本，股权激励有助于上市公司绑定核心管理骨干，若能进一步延长解锁周期，可以助益上市公司在冲击更高目标时拥有更强战斗力。
责任编辑：吴金明欢迎关注“创事记”微信订阅号：sinachuangshiji文/汪小楼来源：银杏财经（ID:threemornings）关于中国互联网to C强势，但to B匮乏的思考，由来已久。2013年，美团联合创始人王慧文列了一个清单，里面都是中国与美国科技界的知名企业。
据新加坡《联合早报》8月14日报道，进入8月以来，土耳其和美国关系持续恶化。美国月初宣布制裁土耳其两名部长，随后翻倍征收土耳其钢铝关税。里拉一路暴跌竟“意外”带动土耳其旅游业。责任编辑：李园“#拼多多上市# 以下品牌恭祝拼多多成功美国上市：小米新品、松下新品、老于妈、粤利粤、雷碧、康帅傅、娃娃哈、大白免、太白兔、七匹狠、绿剪口香糖、可日可乐、必相印纸巾，帮宝造，abidas、adidiaos服饰（排名不分先后）”
“我们公司基本上每周都开两三场招聘会，但是以前，我们都是隔几个月才会集中招聘的。”王猛告诉记者。不过，据记者了解，在目前的情况下，已有公司对增员策略进行了调整，从“走量”变成“重质”。“现在我们也在增员，但是策略有所调整，只增绩优人员，不像以前一样，以数量为主。”何杰就表示，新招的人年龄大多集中在35岁-50岁，这些人已经有一定的社会资源，展业相对有基础。
此前科尔特兹在接受哥伦比亚广播公司的节目《60分钟》采访时，呼吁要对美国富人征收高达70%的重税，这是她提出的环保计划“绿色新政”中的一项促进内容。“绿色新政”中包括“利用可再生资源发电”、“建设国家智能电网”，“在2030年前减少碳排放”等目标。
