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公司评价制度完善。对于旗下餐厅有详细评级标准。只有A级餐厅的店长享有优先开设新店的权利，并可享受徒弟餐厅利润的一定抽成；C级餐厅的店长不得开设新店，连续两年以上被评为C级，店长可能面临被革职的风险。“师徒制”薪酬挂钩，能者居其位，提升店长及员工积极性。店长的薪酬与其餐厅的盈利能力挂钩，并与其徒弟餐厅的经营状况挂钩，由于海底捞店长的工资是“底薪+母店分红+徒弟店分红”，故店长提升所负责徒弟、徒孙餐厅的业绩也有助于其自身业绩的提升，避免以往“不愿带”和“不愿跟”的问题；同时利用中国传统“师徒”关系，在员工及挂钩餐厅间形成较紧密的联系，抱团店和师徒店间因深度绑定而自发形成紧密团体，从而应对规模扩大后服务较难标准化、分店较难控制的问题。员工层面实施计件薪酬制度，以员工具体工作量计算薪酬，调动员工工作积极性。

（1）绩效评估与顾客满意度直接关联绩效评估挂钩顾客满意度，凸显顾客第一。公司将顾客体验列为最重要的绩效评估标准之一，以捕捉餐厅运营中无法通过财务业绩衡量的因素。顾客体验评级全部由独立第三方给出，评估内容包括服务质量、服务员敬业度、食物质量及餐厅环境。此外，突击检查、网络评价、员工流失率考察、外部顾问意见、财务业绩指标也是绩效评估的重要依据。以顾客的体验感受为第一标准，便于公司直接对接并准确抓住市场需求，与传统餐饮单纯考核业绩不同，此考核方法能尽量避免业绩层面难以体现的服务风险。虽客户满意度的收集相比于考核业绩难度更大，但能确保公司最终采取的管理和运营模式准确对接市场需求。

值得一提的是，成都七中实验学校食堂还曾获得“四川省示范性标准化学生食堂”的称号，颁发时间为2017年3月，颁发机构为四川省教育厅。此次食堂风波之后，该称号备受外界质疑。3月14日，一位曾进入成都七中实验学校涉事食堂的家长告诉《财经》记者，现场很脏、很恶心，“现在觉得特别亏欠娃娃。”他的孩子读三年级，从一年前开始经常流鼻血，暂时无法判断是否和饮食问题有关，他打算带孩子去做体检。

Livi VB Limited为中银香港（控股）有限公司、京东数字科技控股有限公司（通过其旗下京东新程科技（香港）有限公司）与怡和集团（通过其旗下 JSH Virtual Ventures Holdings Limited）成立的合资公司，持股比例分别为44%、36%、20%，初始投资额为25亿港元。

@袅娜之好者：有一种可能就是代排队，比如三个人去玩，一个人排队，另外两个找地儿坐着，然后快到他们了，两个人进队伍说他们是中途上厕所了，怎么办？所以 为了杜绝这种代排队的情况发生，已经离队的必须重新排队，如果是想去上厕所什么的，可以和工作人员说，，有专门的票证明

在非洲中北部的内陆国家乍得，当地儿童死亡机率几乎是芬兰儿童的55倍；乍得每天死亡的儿童数量，要比芬兰一年加起来还多。就算是同一个国家内部的不同地区，不平等问题同样严重。位于印度喀拉拉邦的奎隆县，当地儿童死亡率为1%，人均受教育年限为14年，几乎与全球最发达国家相当。相比之下，印度北方邦的布道恩县，当地儿童的死亡率则超过8%，人均受教育年限也只有6年。