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改革是一项由内到外的剧变，需要多方面政策支持，更需要广大企业和企业家自我施压，主动变革。作为全球规模最大的煤矿综采技术和装备供应商，郑州煤矿机械集团股份有限公司以三项制度改革实现了企业自我革新。郑州煤矿机械集团股份有限公司董事长、党委副书记焦承尧介绍，公司掀翻“大锅饭”，实施分配制度改革，实现薪酬能高能低；实施干部制度改革，充分激发中层干部活力和创造力；打破“铁饭碗”，持续开展用工制度改革，实现员工能进能出。

从统计结果看，部分公司相当数量的产品备案后并未销售，或者销量极低。中信保诚、大家人寿、天安人寿、渤海人寿、太平人寿、平安健康和上海人寿等7家公司销量为零产品数量超过10个，平安健康、汇丰人寿、中信保诚、大家人寿、渤海人寿和泰康养老等6家公司销量为零产品数量占比超过备案产品数量的30%。

虽然5G网络已经开通，但第一款支持5G网络的设备Netgear公司的Nighthawk5G移动热点(Netgear’sNighthawk5GMobileHotspot)本周五才能到货。Nighthawk5G移动热点是一款便携式设备，允许用户创建自己的WiFi网络，从而让自己的手机、笔记本电脑和平板电脑等设备接入到5G网络。而真正可以直接接入到5G网络的5G手机要等到2019年上半年才能到货。

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在模拟中，他们将钱随机发放给 25% 的人（无论他们过去表现的如何），发现这样做能提高最有天赋的人获得成功的比例，并且效果比向已成功的人（如业绩好的销售人员）再发放奖励更好。过去的表现并不能保证未来的表现，经济学家 Alessio Biondo 是该论文的另一位作者，他说：“如果你完全依靠过去的结果来衡量价值，那么一旦你意识到你过去的成果不仅靠天赋，还由幸运事件导致，那么你是幸运的产物，而非优秀。”

重庆如臆国际旅行社有限公司负责人也认同上述观点，“因空间、时间和其他要素不同，价格有很大差别。从时间上来说，旅游有淡旺季，同样去泰国普吉岛，淡季时国内大多数城市往返普吉岛的机票人均不过六七百元，但在旺季往返机票可能就要人均三四千元。从空间来看，国外游中一些欧美游路线，价格动辄人均数万元，根本没有可比性。”