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去年5月，普训通讯成为上海尤鹿的全资股东，普训通讯由两名自然人股东持有，两人没有更多公开资料可查。吊诡的是，时隔大半年之后，去年11月3日，中科光电子集团针对中科金服投资一事在NSX官网发布澄清公告称，2017年年初媒体对中科光电子集团收购中科金服股权的报道有误，公司只是在2017年初受邀考察中科金服，董事会认为中科金服的业务无法融入集团发展，公司并没有进行任何收购交易。

孙宇晨尚有媒体平衡报道，这个人很好祛魅。但“巴菲特午餐”几乎不被嘲弄。但实际上它和法院拍卖的赃车是一回事，只要你花钱参与竞争，你的信仰、情趣、智识并不是障碍。“巴菲特午餐”就是个超级超级超级限量版奢侈包包，谁告诉你背爱马仕的就一定是好人了？

据中国经济网记者查询发现，上海中期成立于1993年2月28日，是经中国证监会批准、国家工商行政管理局核准的独立法人公司。上海中期是上海期货交易所（会员号008）、大连商品交易所（会员号0135）、郑州商品交易所（会员号0179）的正式会员。公司注册资本金1亿元人民币，控股股东兖矿集团有限公司（简称“兖矿集团”）为国家重点特大型企业集团。截至2019年6月30日，兖矿集团持有上海中期66.67%的股份，而第二大股东兖州煤业股份有限公司（简称“兖州煤业”，600188.SH）持有33.33%的股份。此外，兖矿集团是兖州煤业第一大股东，持股46.16%。

最后，为确保企业人工智能应用得到合理的管控，需要建立起动态的人工智能治理机制，将人工智能与商业战略相结合，设立相应的岗位和流程，建立快速响应的监控和预警机制，确保组织能及时发现问题，并做出调整。人工智能被众多业界领袖视作“第四次工业革命”的驱动引擎，其颠覆性可比电力、计算机、互联网，然而，能力越大责任越大，如果人工智能不能“向善”，则势必给人类带来大灾难。越来越多的企业在应用人工智能的过程中，开始关注到可信与负责任的问题。对于普华永道而言，“解决重要问题，营造社会诚信”也成为指导人工智能项目，应对人工智能风险与挑战的原则。

知情人士称，WeWork可能会裁员4000人，约占其全球员工总数的30%，约1000个被裁职位是清洁工和类似岗位，公司希望将这些工作外包。克劳尔在电子邮件中写道，他需要“调整业务规模”，使WeWork走上盈利轨道，因此将会有裁员，但克劳尔没有透露裁员人数。

高管辞任、转型艰难 合生创展走向何方来源：北京商报曾被誉为“中国地产界隐形航母”的合生创展集团有限公司（以下简称“合生创展”），因近期热传的高管辞任一事再度为外界所聚焦。而在地产总裁辞任引发行业关注之时，合生创展在2018年的业绩表现以及转型也被再度提及。从年报来看，尽管重归百亿阵营以及出彩的利润指标为屡陷业绩低谷的合生创展扳回一局，但昔日标杆房企风光不再等话题，仍然牵绊着合生创展这家过去的“明星房企”。此外，在业内人士看来，近年来喊出转型口号的合生创展，虽在商业地产等方面小有营收，但该板块之于公司整体发展而言，助力仍小，合生创展的转航依旧艰难。合生创展面临的最大挑战无疑是奉行多年的“慢周转”，如何平衡好规模与利润的关系，是重返百亿阵营后的合生创展不得不思考作答的一大难题。