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第三，调整高管激励机制。首先，突出正向激励，对在政府性融资担保机构任职的公职人员可自行选择薪酬方式：一是按照公务员标准由政府发放；二是保留身份，按照市场化薪酬管理机制标准，由融资担保机构根据考核成果发放。对团队、员工考核，适当兼顾公平、效率与制约，按户数奖励与规模奖励并重。其次，尽职免责：考核机制应包括尽职免责问题，即融资担保机构出现代偿风险后，经过有关工作流程，有充分证据表明融资担保机构及人员按照有关法律法规、规章和规范性文件以及融资担保机构内部管理制度勤勉尽职地履行了职责的，原则上不追究机构、领导和管理责任，并取消担保代偿率和损失率等考核底线，纪委与审计更不能持续介入；应进一步细化尽职免责机制。

报道称，美国的学生贷款债务总额在2019年已经达到近1.6万亿美元，约70%的应届毕业生都背负着债务离校，平均每人欠债3.3万美元。为了偿还学生贷款，不少年轻人不得不拼命攒钱、推迟购买住房，甚至连买食品和日用品都有困难。此外，不只是千禧一代，年龄较大的婴儿潮一代也有偿还学生债务的困扰。他们中有人为了适应工作环境的变化接受了继续教育，不少62岁以上的人还在用社会保障金还贷。

方正党委书记、董事长孙玉海认为，公司之所以会出现资金危机，主要源于历史原因，一方面03至04年间，个别高管通过信托借款支付政泉控股民族证券，支付巨额资金等，以上流出资金造成了巨额的财务成本。另一方面，集团内部管理本身也比较混乱。责任编辑：常福强

张旭还提到，在2016年一季度，市场对违约风险的认识并不充分，仍在一定程度上存在刚兑预期，因此也没有给予信用风险合理的利差。例如，在违约前1个月，有17.4%的案例的中债隐含评级仍维持在AA-及以上级别。在他看来，近期违约负面事件上升加重了市场的紧张情绪，以至于投资者“谈债色变”。短期来看信用债的违约必然会对市场参与者造成一定影响。“但从长远来看，少量有序违约对建立市场化的定价估值体系、完善市场风险分散分担机制、充实评级违约率数据库均有积极意义，也是对现有制度规范、机构和市场参与者行为的自我校验，有利于市场长远健康发展。”

张起淮表示，当发生不退还押金的情形时，用户有权向法院提起诉讼，主张权利。因涉案人数较多，个案的诉讼标的额较小，所以，小黄车的用户们可以提起集体诉讼，这样可以加快案件的处理速度。据媒体报道，12月4日，北京市海淀区法院对ofo创始人戴威与ofo独资的东峡大通（北京）管理咨询有限公司作出消费限制令。很多消费者担心，若ofo破产清算，消费者排在清偿顺序的后面，是很难拿回押金的。

一丝风吹草动都在挑动着楼市的神经，燕郊更是如此。郝伟称，“过完年之后来看房的人就没有断过。因为房价涨得快、前景好，来看房的都觉得买了之后就是赚，这个房价涨上去之后肯定掉不下来。就算现在涨，这个房价也算便宜的了，他们自己也会考虑购入。”成交量回暖