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责任编辑：张申继昨天下午，中国银保监会公布了资管新规重要实施细则的一份征求意见稿后，昨晚，央行也发布了一份通知，就过渡期内有关资管新规的具体的操作性问题进行了明确，以促进新规平稳实施。此次央行发布的资管新规实施细则主要包括三方面的内容：一是进一步明确公募资产管理产品的投资范围；

投资者持仓方面，我们观察到几个特点：从托管数据来看，5月份所有机构对信用债（不含同业存单）均为减持，风险偏好明显下降。包括典型的信用债偏好型机构证券公司也开始对信用债进行减持。而这部分增量部分转移到了利率债的配置上。除城商行大幅减持外，其余主要机构均为增持。

而截至5月底，一致性评价通过品种已发布四批共计41个仿制药品规，国泰君安发布研报认为，从参比制剂备案、BE试验进展、CDE审评审批节奏看，2018年下半年获批节奏将加速。“尽管一致性评价极大提高了仿制药的门槛，但随着未来获批加速，是否还能带动海量的市场增量也有待检验。”第三方医药服务平台麦斯康莱创始人史立臣表示。

当时游研社写了这篇稿件——《你会创造还是破坏？记一场成了社会学实验的大型在线游戏》。这是游研社当时的截图。游研社对这个社会实验的结论是：对于我们人类而言，作为具有更高智慧和拥有更强的学习、交流能力的生物，在无序中建立有序，进而产生文明与艺术几乎也是人类发展的必然。虽然这个过程必然也会伴随着很多困难，但是在前方必然是文明之光。

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三是分功能类别实行差异化工资决定机制。商业二类和公益类企业可以申请将工资总额划分为保障性和效益性工资总额，实行结构化工资总额管理，国资委根据企业功能定位、发展阶段等情况，合理确定保障性和效益性工资总额比重，原则上三年类保持不变。中国企业研究院执行院长李锦表示，这意味着，经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，一是提高了职工的主体地位，意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量，重视全要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理。四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计未来还将出台股票期权等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益。