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“发明创造”的主要体现是专利，但没有技术进步价值的“垃圾专利”大量存在，且难以考核其真正价值。而在给中小学生“减负”的背景下，教育部大力治理学科竞赛，一些全国性竞赛在去年曾经停摆。清华大学的报考条件收缩得更紧，直接具体罗列了最低申请条件只有7个奖项：五大学科联赛（数学、物理、信息、化学、生物）省级一等奖、全国青少年科技创新大赛全国一等奖、英特尔国际科学与工程大奖赛四等奖。

崔永元还直接点出“好像有个法律管这事儿”，并截图刑法条文。崔永元明示事件走向预期——将最后由法律定调。刑法第二百零一条对逃税罪明确规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

各单位要解放思想，下大力气打破平均主义、“大锅饭”、“铁饭碗”，合理拉开收入差距。要让顶尖专家在集团拿最高工资，使其薪酬水平达到并保持行业领先甚至全球领先水平，积极吸引外部拔尖人才。对于通用岗位和辅助岗位人员，已达到市场平均水平的，工资收入应不涨或少涨，实现该高则高、该低则低。

北京时间9月1日消息，2017年美国网球公开赛进入正赛第四比赛日的较量，赛会五冠王费德勒又一次陷入五盘大战，最终他以6-1/6-7(3)/4-6/6-4/6-2逆转了尤兹尼，取得对这位俄罗斯人17战全胜的战绩，一同进入32强的还有前冠军德尔波特罗，他以6-2/6-3/7-6(3)战胜马赛利亚斯。

但白重恩指出，特惠模式会带来很多问题，并非最优安排，而仅是次优安排，“普惠制度还不完善，特惠制度还有它的作用，但是特惠制度不会长期有效，随着经济发展，特惠制度能起到正面效果的可能性越来越小”。他呼吁应尽力完善普惠制度，同时在普惠制度还没有完善的情况下，讨论是否需要继续容忍一些次优安排。

科研院所推进薪酬制度改革，要充分考虑科研人员特点，注重创新激励模式，实施多措并举，打好“组合拳”：提高归属感：协助解决核心骨干人才生活困难提升获得感：构建以股权和分红权为核心的利益共同体提升荣誉感：建立荣誉体系提升尊重感：破除官本位思想，培育宽松、平等、民主的文化