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关键词之一，良好的内部体制机制，早在上世纪90年代，平安就开始聘用麦肯锡作为战略与管理顾问，助其规范内部体制、机制，且融于日常管理与流程之中。这种“拿来主义”让平安独辟蹊径，起点高，助推企业快速成长。之二，开放包容的企业文化——文化是土壤，人才是种子，平安人士解释，好的企业文化可以将种子变成茂密的森林。平安文化的核心是“危机、包容”。“危机”指的是，平安有蛇口基因，“是改革的产物，不做改革的对象”，“敢为天下先”，在强烈的生存危机感驱动下，平安持续变革、创新，提升竞争力；“包容”指的是，海纳百川、团队协作，平安拥有来自不同国家、不同文化、不同背景的专业人才团队，在平安开放的、包容的文化下愉快合作，有压力，但都获得成就感和合适的收入。

内盘走势：今日沪铜主力合约1808振荡微涨，日内交投于51570-51020元/吨，尾盘收于51430元/吨，日微涨0.43%，但目前铜价仍于均线组之下运行，短期下跌风险犹存，下方技术支撑关注51000元/吨。期限结构方面，沪期铜维持近低远高的正向排列，沪铜1808合约和1809合约正价差维持至180元/吨。

此外，当事人开展外汇业务从2015年7月开始试运行，到2016年12月30日下线完毕。2016年6月23日，中国建设银行秀英支行与当事人签订了解约协议，并向国家外汇管理局海南分局报备终止当事人外币代兑业务资格。2016年6月24日至2016年12月30日当事人外汇业务开展期间已经没有了代兑资质，并非当事人在网站上宣传其外汇业务拥有代兑点、兑换点资质。

如今这两家公司是美国的各大超市及餐饮连锁的人造肉主流供应商，几天前美国快餐连锁卡乐星（Carl’s Jr．）才宣布与Beyond Meat合作推出人造肉三明治，品牌表示“有1/3的卡乐星顾客都是非严格的素食主义者——他们倾向于素食，但也接受肉类食物”，人造肉汉堡正能填补人们到快餐店消费的需求。

Line市值目前约为100亿美元。消息人士几天前对路透说，月底前可能会有结果，软银与Line母公司Naver Corp可能出资各半组建一家合资企业来控股Z Holdings运营Line和雅虎。Line声明称确实在考虑改善其企业价值，但尚未做出任何决定。

可能就是这样的人才观与公司治理机制、企业文化，令中国平安在而立之年“长”成今天的模样：年收入近9000亿，日交税3亿元，公司市值名列中国金融业前三、世界金融业前七；令类似李源祥这样的“空降兵”响应国家号召，致力改善民生及社会福祉。或许，李源祥获奖背后，有你不知道的平安人才之“道”与“术”；以及道术结合的企业生态环境，即独有的平安效应。