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除了自己培养人才，阿里还求贤若渴，不断从外界寻找高级人才加盟并委以重任，张勇说，每年问自己两个问题，第一问题就是今年我为集团找了哪几个人，记住关键词是“找”，不是“招”。外来高管能够迅速融入阿里，说明阿里的企业文化足够强大。蒋凡，2013年由于自己创业的公司被收购而进入阿里体系，过了短短5年，已经提升为万众瞩目的淘宝和天猫的双料负责人；侯毅，原是京东老员工，2015年被张勇延揽入阿里即身负重任创立盒马生鲜，取得了重大成绩，今年盒马已被提升为独立事业部；作为对比，腾讯已经多年没有从外界引入人才做公司高管了，甚至中层也不太多。

第二部分 向大自然取经，从进化的角度观察企业的成长下面我从进化的角度思考企业的成长，这是一个上帝视角，为什么要从这样一个角度呢？原因是出现了一批大型公司，特别大的如谷歌、亚马逊、腾讯、Facebook、阿里巴巴，小一点的如美团、小米、平安等，它们一直处于高速进化之中，不断衍生出新的商业模式，不断拓展它的边界，而且虽然体量很大了，但是增长速度仍然很快，这是人类商业史上前所未有的，传统的商业理论已经无法解释这种现象了，后来，一些理论家发现，用进化论来解释就非常合理。

“含光”本是中华民族上古时期商天子的三大神剑之一。《列子·汤问》形容含光之剑“视之不可见，运之不知有，其所触也，泯然无际，经物而物不觉。”擅长为传统文化意象赋予“比特性”的阿里巴巴，希望自己的含光800也拥有同样的“剑法”：隐于无形，算力强大——在杭州“城市大脑”的业务测试中，1颗含光800的计算能力，相当于10颗GPU。

该公司在财报电话会中也坦陈：预计营收增速将在2019到2020年间放缓。有人说，过去一年是Facebook创业15年来最艰难的一年，用户对其数据和保护隐私信息的不信任程度达到一个高潮，这一点进入2019年有增无减。那么互联网巨头Facebook到底怎么了？

木辛/文自2017年下半年以来，A股加速探底，导致前两年高位股权质押、定增保底、发行可交债，以及为员工持股保底的A股公司老板们出现大面积兑付危机。截至2018年5月份，市场传言10余省区的行政长官约谈辖区内A股公司老板，第一句话直奔主题：到没到要跑路的地步？

今年6月，经过几个月的预热和发酵之后，Facebook正式公布加密货币项目Libra的白皮书。据了解，Libra不同于比特币，根据白皮书显示，Libra所有交易将进行永久的记录和跟踪，而比特币具有交易的匿名性；Libra的验证在一定程度上使用的是中央的，被许可的网络，而比特币的验证则是分散式的；