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机构大肆烧钱补贴，资本盲目疯狂涌入的背后，是家教O2O本身并不合理的存在模式：用户、老师黏性差，低频，变现难……而刷单、数据造假的质疑声同时存在，诘问着一众“明星”家教O2O机构。不到两年时间，大潮退去，家教O2O平台失去了投资人的青睐，只能选择转型或者退场。疯狂老师2019年宣布谢幕，也只是一场迟来的告别。最终，一声“再见”溅起了一朵令人唏嘘的水花，又很快消失不见。教育新贵们无暇缅怀过去，毕竟，每一天都是新的战场。

打破文化传播界线互联网时代，每天都有大量的碎片化信息扑面而来。微博作为社交属性鲜明的碎片化信息传播平台，更是成了“流行文化”的策源地。在每一年的流行语中，如“锦鲤”“佛系”“C位”等，不少是来自微博。微博的全民参与性，奠定了微博上的流行文化全面融入公众生活的基础。

不过，他同时发布了一份声明称，“我个人并没有拍下订单，也没有收到400多块钱的赔付。我用的图也是别人的，但全网都在针对我。”淘宝、哔哩哔哩相继回应！对此，@淘宝 发微博称，在发现异常情况后，已经第一时间把这家店“保护”起来，以避免更大损失。同时，淘宝也和店主取得了联系，会在法律、规则允许的情况下，尽最大可能减少各方损失。

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防控诈骗和骚扰电话，运营商是关键角色，不可缺位，责无旁贷。首先要强化源头管控，对涉嫌营销扰民的电话号码进行依法处置，不仅要排查整改，还要加大对违规电话号码的入网限制，对新入户的用户进行严格的资格审查，制定白名单，强化监督；此外，还要设置黑名单，打通运营商和工信部旗下举报中心的投诉资源库，完善用户投诉举报受理处置流程，对用户的举报要“有调查、有回应”，一经核实的骚扰电话号码要及时封号。还有很重要的一点是，运营商要扫好“自家门前雪”，对于前文提到的离职员工滥用用户个人信息的行为，要从严打击，做好保密协议管理，不能一句“是离职员工”就甩锅，让用户为恶果埋单。“正人先正己”，如果连运营商在平台层面都无法保障用户信息安全，何谈监管和拦截骚扰电话？

基金君记得，这家私募前两年给二级市场投资经理的待遇更高，达到80-120万。另外，基金君从招聘网站上也看到，北京某家公募是国内最早成立的十家基金管理公司之一，其最近招聘权益基金经理，给出的薪酬待遇是120-180万，要求基金经理在公募有3年左右的权益投资经验，业绩稳定在同行业排名前三分之一，投资风格稳健。