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田中指出，涉及编制工作的主要考虑有以下几点：首先要不折不扣落实标准。现有编制尚未达到标准的个别地方，要尽快落实标准、核编到位；已达到标准的，根据需要可采取调高标准、核定周转编制等措施进一步增加编制供给。此外，要加大教职工编制统筹配置和跨市县调整力度，原则上以省为单位每2年左右调整一次，市、县根据生源变化情况可随时调整。深化县管校聘改革，加强教师交流轮岗，推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间及时调整，合理配置，提高使用效益。

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所谓精算平衡，必须参考社会平均工资的增长水平、投资收益率、期望寿命、人口增长率、老龄化速度，定期调整缴费率、给付率、最低缴费年限和退休年龄，并健全多缴多得的激励机制，实现在全国统一基础上可持续的代际平衡。“人力资源和社会保障部的精算处只有3个人，难以承担上述任务。有了精算预测，就能够防止‘拍脑袋’决策的失误。”郑秉文认为，不知道未来几十年养老保险的具体需求，就难以决定国资划转的规模和划转节奏，“应定期发布养老保险精算预测报告，给出未来缴费收入与养老金支出的走向，知道国资划转初始规模和以后未来逐渐划转的需要和划转的规模，以预测未来每年收支缺口及其对外部注入的需求，并且知道全部国有资本的‘家底’在多大程度上可以满足未来老龄化的需要”。

应勇指出，市政府党组要抓紧形成整改清单，严格落实整改责任，一条条整改，一桩桩落实，切实把会议成果转化为推动班子建设的实际成效，转化为推进工作的实际成效。应勇强调，要始终把政治建设放在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央大政方针和市委决策部署。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记考察上海重要讲话精神，作为当前的首要政治任务和头等大事，反复学、深入学，切实做到往心里去、往深里走、往实处落。

同样的道理，如果想要通过基因检测来知道能长多高、会不会发胖、智商怎么样、性格好不好，这些都不是目前的基因检测技术能够准确捕捉的。已经商用的基因检测更是压根不可能。实事求是地看，对于有特殊遗传病史的人来说，今天的基因检测可以有很大帮助。但对于大多数渴求预防疾病或者预测孩子未来的消费者来说，基因检测的用处微乎其微。