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反对的观点认为，“每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱、家庭、社交都无暇顾及，而这才是生活的目的，还是对工作高价值的调节。”亲身体验过996工作制的魏微认为，从老板的角度讲，如果竞争压力大，实行这种工作制也是无奈之举；但对员工而言，996工作制不应该成为一种强制要求甚至是制度，更重要的是提高工作效率。如果推行996工作制实属无奈，不得不执行，那公司最起码要在其他地方，如薪资、福利和人文关怀上做得更出色，否则只是把员工“榨干”，毫无意义。

中国水产流通与加工协会顾问、山东大学威海分校教授王亚民则认为，目前的团体标准更适合行业内部使用，应当出台更具有法律效力的规定来保护消费者的权益。“至于涉及到的团体标准，可能更多的是在行业内部，企业内部使用可能相对比较好点，它没有法律效力。所以我认为从法律的角度来讲的话，还是应该有一个有法律效力的标准来规范和定义三文鱼。”

蔡昉：其实我是1976年初到俸伯，高中毕业以后到俸伯公社插队。事实上当时农村改革已经开始了，在生产队干活，有些老的社员就会教你怎么又省力量，又看不出你偷懒这样的做法。比较典型的就是说你要翻地，用铁锹翻地。那么你如果足够深，然后每一点都不落的话，那么你的频率，你的间隔就比较小，而且用的力就比较大。但是呢因为这个劳动强度还是相当大的，那么有人就会教你说，我告诉你，你把你下边的这块新鲜的地翻出来，往前一撩，它就用新鲜的土盖上了前头还没翻过的，然后你就可以间隔大一点去下第二铲子，这样呢看上去而且非常新鲜的土被翻成，而且看着很漂亮。

新民周刊黄祺责任编辑：闫宏亮1-2月，产险业务实现原保费保费收入1917亿元，人身险业务实现9721亿元。其中，寿险业务实现原保费8261亿元，健康险业务原保费达到1263亿元，人身意外伤害险达到197亿元。单位：亿元、万件项目本年累计/截至当期

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上海元达律师事务所合伙人江海也表示，目前在类似案件的判决中，如果没有国家标准，行业标准就会成为判断产品是否“以次充好”的依据，过去没有标准的情况下，如果有消费者对买到的三文鱼是大西洋鲑还是虹鳟有所质疑，提出诉讼，会经过一系列的科学检测。而如今，在团体标准出台后，目前作为对“三文鱼”定义的唯一标准，会成为判决依据。